最近媽媽生日快到了，偷偷打聽後知道媽媽最近想買 Miradisplay-HDMI超高清無線影音同步分享器/傳輸器(支援Android與iOS+支援YouTube版)
理所當然的Miradisplay-HDMI超高清無線影音同步分享器/傳輸器(支援Android與iOS+支援YouTube版)就是最好的生日禮物啦
而且網路上Miradisplay-HDMI超高清無線影音同步分享器/傳輸器(支援Android與iOS+支援YouTube版)就有的買，相當方便
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嘿嘿~今年一定要給媽媽驚喜，居然可以送他最想要的Miradisplay-HDMI超高清無線影音同步分享器/傳輸器(支援Android與iOS+支援YouTube版)當生日禮物~~
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【Miradisplay】HDMI超高清無線影音同步分享器/傳輸器
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者余曉涵台北15日電）勞動基準法三讀修正通過後，將在明年1月1日生效，有關勞工增加的特休假要怎麼休，哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況，中央社特別整理幾種狀況，讓勞工掌握休假權益。
根據修法內容，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，針對年資2年以上、3年未滿者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行之10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。
情況1：今年1月1日到職，明年的特休假有幾天？
A：今年1月1日到職的勞工，明年1月1日年資已經滿1年，因此特休假為團購>商品7天。
情況2：今年1月2日到職，在未離職的情況下，明年特休假有幾天？
A： 勞工明年1月1日時，因為年資滿6個月且未滿1年，因此1日時會有3天特休假。1月2日時，勞工年資已滿1年，因此會有7天特休假。
但由於勞工1月2日年資滿1年，因此1日給的3天特休假，不得遞延，雇主必須折算工資給勞工。
有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假，都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。
情況3：103年1月2日到職勞工，在未離職的情況下，明年(106年)特休假有幾天？
A：勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前，因此勞工是有7天特休假，106年1月1日新法實施後，勞工年資為2年以上、未滿3年，須有10天的特休。
因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假，這種情況下由於勞工根本無法休假，因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。
106年1月2日後，年資滿3年，勞工就會有14天的特休假。
情況4：103年2月6日到職勞工，明年特休假有幾天？
A：勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前，因此勞工是有7天特休假，106年1月1日新法實施後，勞工年資為2年以上、未滿3年，須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假，而勞工必須在2月5日前休完，沒有休完雇主需折算工資給勞工。
當勞工106年2月6日後，年資滿3年，勞工有14天的特休假。
勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算，了解自己明年的特休假。1051215
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